Asesor de Ventas de Planes Móviles (Televentas)

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Buscamos Vendedor(a) Telefónico(a) de Alto Desempeño!
¿Tienes actitud ganadora, pasión por las ventas y hambre de éxito?

Estamos en la búsqueda de un asesor comercial agresivo, con experiencia comprobada en ventas telefónicas y amplio conocimiento en planes móviles pospago. Ideal para personas ambiciosas, con enfoque en resultados y dispuestas a romper metas cada día.

✅ Experiencia en ventas (preferible en Telco)
✅ Habilidad para cerrar en frío
✅ Enfoque competitivo y orientado a comisiones
✅ Comunicación persuasiva y actitud positiva

¡Si vendes porque te apasiona ganar, este es tu lugar!

Relación con el cliente y técnicas de venta
Evolución personal
Autonomía
Conocimientos técnicos en ofimática
Habilidades TIC

Funciones

  • Seguimiento del día anterior de las ventas generadas asegurándose que las ventas estén cerradas

  • Ejecución de Llamadas para la realización del ofrecimiento de las ventas de producto.

  • Validación de Cliente según Política en los sistemas de claro

  • Asesorar a los clientes con las dudas presentado, ya sea con el producto o con los servicios que cuentan

  • Gestionar Correctamente la llamada Efectiva o No efectiva basado en los requerimientos de calidad.

  • Al realizar una venta efectiva debe llenar la solicitud correctamente y completar los expedientes del cliente para el envío por correo al área de BackOffice.

  • Notificar y confirmar con el cliente que el producto solicitado este activado correctamente.

  • Generación de Base de Clientes nuevo (Referidos)

  • Asegurar de cumplir la cantidad de llamadas diarias

  • Cumplimiento de sus resultados de su meta productividad diaria.  

  • Generar alertas sobre la administración de base, donde nos informen cualquier situación presentada (ya cuentas con Servicio, Fuera de cobertura, Edad, etc.)

  • Enrolamiento de biometría al cliente. 

Requisitos

  • Bachillerato completo (indispensable).
  • Experiencia mínima de 6 meses a 1 año en el área de venta (preferiblemente en telecomunicaciones o call center).
  • Conocimiento intermedio de Microsoft Office específicamente en Excel, correo electrónico, navegación web y sistemas CRM.
  • Conocimiento básicos de ventas; comunicación con clientes, atención telefónica, cierre de ventas y capacidad para trabajar por objetivos.
  • Facilidad de palabra y habilidades de negociación.
  • Capacidad para trabajar en equipo, y bajo presión
  • Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos si es requerido.
  • Inteligencia emocional.

Competencias clave

  • Comunicación efectiva, transmitir información clara y persuasiva al cliente.
  • Orientación a resultados, cumplir y superar metas de ventas establecidas.
  • Negociación, capacidad para persuadir y cerrar ventas de forma efectiva.
  • Comprender las necesidades del cliente y ofrecer soluciones adecuadas.
  • Trabajo bajo presión, mantener el rendimiento en entornos con objetivos exigentes.
  • Proactividad, tomar la iniciativa para generar oportunidades de venta.
  • Escucha activa, atender con atención a las necesidades y objeciones del cliente.
  • Resiliencia, mantener la motivación ante rechazos o dificultades.
  • Calificación mayor a 80% en pruebas de ofimática y pruebas de Typing Test.

Habilidades Blandas

Empatía

Comunicación clara y persuasiva

Empatía y Escucha activa

Adaptabilidad y Trabajo bajo presión

Resolución de problemas

Proactividad y actitud positiva.

Inteligencia emocional

Habilidades Duras

Conocimientos de los planes

Manejo de software y herramientas

Prospección de clientes

Cierre de ventas

Manejo de objeciones

Gestión del tiempo

Seguimiento Post-Venta

Análisis de datos

Adaptación a las nuevas tecnologías

Beneficios Laborales de la Empresa

  • Desarrollo profesional: Oportunidades de capacitaciones y ascenso dentro de la empresa.

  • Remuneración competitiva: Salario atractivo con bonificaciones por desempeño, sin techo de bonificaciones ¡Entre más vendes, más ganas!

  • Ambiente inclusivo: Valoración de la diversidad y respeto mutuo, para que cada miembro del equipo se sienta valorado y respetado.

  • Flexibilidad laboral: Se reconoce la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida persona, por lo que se ofrecen horarios adaptables.

  • Crecimiento integral: Programas de formación y mentoría personalizados.  

  • Cultura colaborativa: Trabajo en equipo y reconocimiento del esfuerzo conjunto.

  • Estabilidad laboral: Oportunidades a largo plazo para quienes demuestren compromiso.