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Asistente Recursos Humanos

--GESSA--

Apoyar en los procesos administrativos y operativos de Recursos Humanos, gestionando información del personal y colaborando con control de asistencia, capacitaciones, actividades y selección de personal.


Objetivo

Apoyar en la gestión administrativa y operativa del área de Recursos Humanos, contribuyendo al cumplimiento de procesos de reclutamiento, selección, capacitación y bienestar del personal.

Relación con el cliente
Evolución personal
Autonomía
Trabajo administrativo
Conocimientos técnicos

Funciones

  • Apoyar en procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtro de CVs, entrevistas).
  • Gestionar expedientes de empleados.
    Controlar asistencia, incidencias, permisos y vacaciones.
  • Apoyar en inducción de nuevos colaboradores.
  • Coordinar capacitaciones.
    Elaborar reportes administrativos de RR.HH.

Formación, Aptitudes y Actitudes

  • Estudiante o egresado de Psicología, Administración o carreras afines.
  • Experiencia mínima de 6 meses a 1 año (deseable).
  • Manejo básico de Microsoft Office (Excel, Word).
  • Conocimiento básico de procesos de RR.HH.
  • Buena redacción y comunicación.

Competencias Clave

  • Organización y planificación
  • Atención al detalle
  • Trabajo en equipo
  • Confidencialidad
  • Proactividad

      Habilidades Blandas

  • Comunicación efectiva
  • Empatía
  • Adaptabilidad
  • Responsabilidad
  • Resolución de Conflictos

     Habilidades Duras

  • Manejo de Excel (intermedio básico)
  • Uso de sistemas de RR.HH. (deseable)
    de documentos
  • Gestión de bases de datos
  • Conocimiento de legislación laboral básica

Beneficios Laborales de la Empresa


  • ​​Desarrollo profesional: Oportunidades de capacitaciones y ascenso dentro de la empresa.

  • Ambiente inclusivo: Valoración de la diversidad y respeto mutuo, para que cada miembro del equipo se sienta valorado y respetado.

  • Flexibilidad laboral: Se reconoce la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida persona, por lo que se ofrecen horarios adaptables.

  • Crecimiento integral: Programas de formación y mentoría personalizados.  

  • Cultura colaborativa: Trabajo en equipo y reconocimiento del esfuerzo conjunto.

  • Estabilidad laboral: Oportunidades a largo plazo para quienes demuestren compromiso.


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